為進一步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的市場化選人用人機制，根據(jù)集團公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實施方案（試行）》和《關(guān)于開展董事會聘任經(jīng)理層成員試點工作有關(guān)事項的通知》有關(guān)精神，結(jié)合目前公司班子實際和經(jīng)營發(fā)展工作需要，經(jīng)公司黨委會議研究，報集團黨委同意，決定在公司內(nèi)部通過公開競聘選聘1名副總經(jīng)理。
7月25日下午，公司在四樓大會議室召開了副總經(jīng)理公開競聘大會。競聘會由公司紀委書記魏東主持。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表共30余人參加了會議。
本次競聘大會以“公開、公平、公正、嚴謹、細致”的原則，在完成了前期的方案制定、公告發(fā)布、公開報名、資格審查等程序后，最終共有4名同志符合競聘資格。
在競聘演講環(huán)節(jié)，競聘人員精神抖擻，充滿激情，簡要介紹了個人基本情況和競聘崗位優(yōu)勢后，緊密圍繞公司面臨的主要問題及任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標等方面進行了演講，充分展示了個人較高的政治素養(yǎng)、較強的專業(yè)能力和過硬的工作作風(fēng)。
在現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，由參會的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表分別對競聘者進行提問，競聘者仔細思考，認真作答，氣氛熱烈。答辯結(jié)束后，參會人員根據(jù)競聘演講以及現(xiàn)場答辯情況進行了現(xiàn)場打分和民主推薦。
在公司內(nèi)部實行公開競聘的形式選聘副總經(jīng)理，是認真貫徹國企改革三年行動的重要舉措，是公司向現(xiàn)代化企業(yè)管理制度邁出的重要一步，是拓展優(yōu)秀人才選拔的有效路徑，為公司高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
